Työeläkelainsäädännössä on lähtökohtana, että Suomessa tehtävä työ vakuutetaan Suomessa työntekijän kansalaisuudesta riippumatta. Jos ulkomaalainen marjanpoimija työskentelee Suomessa ja on työsuhteessa suomalaiseen työnantajaan, tulee häneen sovellettavaksi Suomen työeläkelainsäädäntö. Työskentelyyn sovellettava työeläkelaki on työntekijän eläkelaki (TyEL), jota sovelletaan työskentelyyn yksityisellä sektorilla.
Työnantajan on vakuutettava työntekijä TyEL:n mukaisesti, jos työntekijä on 18 – 67 vuotias ja ansio työskentelystä on vähintään 56,55 euroa kuukaudessa (vuonna 2014).
Vakuuttamisvelvollisuus alkaa työntekijän 18 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 68 vuotta.
Työnantaja voi valita eläkelaitoksen, jossa järjestää työntekijöidensä eläketurvan. Eläkelaitosten omilla verkkosivuilla on yksityiskohtaista tietoa TyEL:n mukaisen vakuutuksen järjestämisestä.
Eläkelaitosten yhteystiedot löytyvät internetistä Työeläke.fi verkkopalvelusta.
