Työntekijän työntekovelvoite ja työnantajan palkanmaksuvelvoite on erilainen irtisanomis- ja lomaustusaikana. Tämä vaikuttaa siihen, otetaanko työntekijälle irtisanomis- ja lomautusajalta maksettava suoritus huomioon eläkkeen perusteena olevassa työansiossa (eläketyöansiossa).
Työsuhteen aikana lakisääteiseltä irtisanomisajalta maksettava irtisanomisajan palkka on vastiketta työstä ja eläketyöansiota. Irtisanomisaikana työsuhde on voimassa ja työntekijällä on lähtökohtaisesti työntekovelvoite. Jos työnantaja vapauttaa työntekijän työntekovelvoitteesta irtisanomisajaksi, eläketyöansioon voidaan lukea mukaan enintään 6 kuukauden pituiselta lakisääteiseltä irtisanomisajalta maksettu irtisanomisajan palkka, vaikka työntekijä ei tee työtä.
Kun lomautus toteutetaan niin, ettei työntekijä ole lomautuksen aikana lainkaan työssä, työntekijällä ei ole lomautusaikana työntekovelvoitetta eikä työnantajalla palkanmaksuvelvoitetta. Työntekijä ei tee lomautusaikana työtä, eikä hänelle makseta vastiketta työstä. Lomautusajalta työntekijälle ei kerry eläketyöansiota.
Jos lomautus toteutetaan vähentämällä työntekijän työaikaa, työntekijällä on lomautusjärjestelyn aikana osittainen työntekovelvoite ja työnantajalla sitä vastaava palkanmaksuvelvoite. Kun työntekijä tekee työtä lomautusjärjestelyn mukaisesti, hänelle lomautusjärjestelyn ajalta maksettava osa-aikatyön palkka on vastiketta työstä ja se luetaan mukaan eläketyöansioon.
