Eläketurvakeskus voi antaa työntekijän eläkelain (TyEL) 10 §:n nojalla päätöksen sovellettavasta työeläkelaista ja siitä, mikä taho on työeläkevakuuttamisvelvollinen työnantaja.
Vakuutusoikeus on antanut päätöksen 4.2.2016 Dnro 4566:2013, jossa on ollut kyse työeläkevakuuttamisvelvollisen työnantajatahon määrittelystä. Vakuutusoikeus katsoi, että Eläketurvakeskus voi TyEL:n 10 §:n nojalla tehdä ratkaisun siitä, että tapauksessa A Oy:stä B Oy:hyn siirrettyjen työntekijöiden työnantajana on ollut A Oy, jolle kuuluu vastuu työntekijöiden lakisääteisen työeläketurvan järjestämisestä.
Vakuutusoikeuden päätös vahvisti työeläkelakeja sovellettaessa noudatetun vakiintuneen tulkinnan siitä, mistä asioista Eläketurvakeskus voi TyEL:n 10 §:n nojalla tehdä päätöksen.
Eläketurvakeskus voi hakemuksesta antaa valituskelpoisen päätöksen siitä, sovelletaanko työhön työntekijän eläkelakia vai yrittäjän eläkelakia. Eläketurvakeskus voi sovellettavan työeläkelain lisäksi antaa päätöksen siitä, mitä tahoa on pidettävä työeläkevakuuttamisvelvollisena työnantajana. Eläketurvakeskus voi antaa päätöksen työeläkevakuuttamisvelvollisesta työnantajasta myös silloin, kun on riidatonta, että työ tehdään työsuhteessa ja työskentelyyn sovelletaan TyEL:ä, mutta epäselvyyttä on siitä, mikä taho on työeläkevakuuttamisvelvollisen työnantajan asemassa. Eläketurvakeskus voi antaessaan TyEL:n 10 §:n nojalla päätöksen työeläkevakuuttamisvelvollisesta työnantajasta ottaa kokonaisarvioinnissa huomioon TyEL:n 189 §:n mukaiset periaatteet työeläketurvan järjestämisvelvollisuuden kiertämisestä ja väärinkäytöstä.
Linkki vakuutusoikeuden päätökseen
