Principen i arbetspensionslagstiftningen är att arbete som utförs i Finland försäkras i Finland oberoende av personens medborgarskap. De allmänna villkoren för försäkring av utländska arbetstagare och företagare är likadana som för finländska arbetstagare.
Om en utländsk person arbetar i Finland och har ett anställningsförhållande till en finländsk arbetsgivare, ska den finländska arbetspensionslagstiftningen tillämpas på personen. Arbetspensionslagen som då ska tillämpas på personen är lagen om pension för arbetstagare (ArPL), som tillämpas på arbete inom den privata sektorn. Arbetsgivaren ska försäkra arbetstagaren enligt ArPL om arbetstagaren förtjänar minst 62,88 euro i månaden år 2022 och är minst 17 år gammal. Den övre gränsen för försäkringsskyldigheten varierar beroende på arbetstagarens födelseår.
Om en utländsk företagare är bosatt i och bedriver företagarverksamhet i Finland omfattas personen av lagen om pension för företagare (FöPL). Den pensionsanstalt som företagaren valt avgör huruvida företagaren kan anses vara en sådan företagare som är bosatt i Finland och som bedriver företagarverksamhet i Finland. Företagare ska försäkra sin företagarverksamhet enligt FöPL om företagarverksamheten fortsätter utan avbrott minst fyra månader, värdet på arbetsinsatsen år 2022 är minst 8 261,71 euro om året och företagaren är minst 18 år gammal. Den övre gränsen för försäkringsskyldigheten varierar beroende på företagarens födelseår.
