TyEL:n 148 §:ään sisältyvä työnantajan velvoite tiedottaa työntekijälle eläkelaitoksesta, josta työnantaja on ottanut eläkevakuutuksen, on kumottu 1.8.2022 alkaen ja velvoite on siirretty samassa yhteydessä työsopimuslakiin. Muutos sisältyi hallituksen esitykseen työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi (HE 60/2022 vp). Tasavallan presidentti vahvisti lait 8.7.2022.
Hallituksen esityksen pääasiallinen sisältö
Hallituksen esityksessä ehdotettavilla muutoksilla pannaan täytäntöön Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU 2019/1152) avoimista ja ennakoitavista työehdoista Euroopan unionissa (työehtodirektiivi). Direktiivin tarkoituksena on parantaa etenkin epävarmemmissa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden asemaa edistämällä turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja. Keskeisiä muutoksia olisi, että työntekijälle työnteon ehdoista annettavan kirjallisen selvityksen tietosisältöä laajennettaisiin. Lisäksi selvitys olisi annettava nykyistä nopeammin ja myös lyhyissä työsuhteissa. Lisäksi ehdotetaan muutoksia muun muassa vaihtelevaa työaikaa koskeviin järjestelyihin.
Esityksellä muutettiin mm. työsopimuslakia, merityösopimuslakia, työaikalakia ja kunnan hyvinvointialueen viranhaltijasta annettua lakia. Lisäksi työntekijän eläkelain 148 § ja työtapaturma-ja ammattitautilain 272 § kumottiini.
TyEL:n 148 §:n työnantajan tiedonantovelvoite siirtyi työsopimuslakiin
Työntekijän eläkelain 148 §:ssä säädettiin työnantajan velvoitteesta antaa työntekijälle tieto siitä, missä eläkelaitoksessa työnantaja on järjestänyt työntekijöilleen työntekijän eläkelain mukaisen eläketurvan. Hallituksen esityksessä ehdotettiin, että mainittu TyEL:n pykälä kumottaisiin. Ehdotuksen mukaan TyEL:n säännöstä vastaava työnantajan velvoite, joka perustuu työehtodirektiivin 4 artiklan 2 kohdan o alakohtaan, ehdotettiin lisättäväksi työsopimuslakiin. Työsopimuslain uuden 2 luvun 4 §:n 3 momentin 15 kohdan mukaan työntekijälle on annettava tieto vakuutuslaitoksesta, jossa työnantaja on järjestänyt työntekijän eläketurvan tai vakuuttanut työntekijän työtapaturman tai ammattitaudin varalta.
Voimaantulo
Lait ovat tulleet voimaan 1.8.2022.
Katso myös uutinen: TyEL:n 148 §:n työnantajan tiedonantovelvoite vakuuttavasta eläkelaitoksesta työsopimuslakiin
