Työeläkelainsäädännössä on lähtökohtana, että Suomessa tehtävä työ vakuutetaan Suomessa työntekijän kansalaisuudesta riippumatta. Jos ulkomaalainen kesätyöntekijä työskentelee Suomessa ja on työsuhteessa suomalaiseen työnantajaan, sovelletaan työskentelyyn Suomen työeläkelainsäädäntöä. Työskentelyyn sovellettava työeläkelaki on työntekijän eläkelaki (TyEL), jota sovelletaan työskentelyyn yksityisellä sektorilla.
Työnantajan on vakuutettava työntekijä TyEL:n mukaisesti, jos työntekijä on 17 – 68 vuoden ikäinen ja ansio työstä on vähintään 58,19 euroa kuukaudessa vuonna 2017.
Vakuuttamisvelvollisuus alkaa työntekijän 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 68 vuotta.
Työnantaja voi valita eläkelaitoksen, jossa järjestää työntekijöidensä eläketurvan. Eläkelaitosten omilla verkkosivuilla on yksityiskohtaista tietoa TyEL:n mukaisen vakuutuksen järjestämisestä.
Eläkelaitosten yhteystiedot löytyvät internetistä Työeläke.fi verkkopalvelusta.
