Isossa-Britanniassa tapahtuvaan työskentelyyn sovelletaan joko Ison-Britannian erosopimusta ja sen kautta EU:n Isossa sosiaaliturva-asetuksia EU:n ja Ison-Britannian välistä kauppa -ja yhteistyösopimusta sen mukaan, milloin työskentely on alkanut. Merkitystä on sillä, onko henkilön työskentely Isossa-Britanniassa alkanut ennen vai jälkeen 1.1.2021.

1.1 EU:n ja Iso-Britannian välista kauppa- ja yhteistyösopimusta sovelletaan 1.1.2021 tai sen jälkeen alkaneeseen työskentelyyn

1.1.2021 alkaen Iso-Britanniaan lähteviin henkilöihin sovelletaan EU:n ja Iso-Britannian välistä kauppa- ja yhteistyösopimusta (TCA).  

Kun henkilön työskentely on alkanut 1.1.2021 tai sen jälkeen, Isossa-Britanniassa työskentelevään henkilöön sovelletaan lähtökohtaisesti työskentelymaan Ison-Britannian sosiaaliturvalainsäädäntöä, ellei jokin seuraavista poikkeuksista sovellu henkilöön

  •     lähetetty työntekijä
  •     lähetetty yrittäjä
  •     useassa EU-maassa ja Isossa-Britanniassa työskentelevä henkilö
  •     lentohenkilökunnan jäsen
  •     virkamies
  •    merenkulkija

Kauppa- ja yhteistyösopimuksen määräykset sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä vastaavat sisällöltään EU:n sosiaaliturva-asetusten määräyksiä.  EU:n ja Iso-Britannian välisessä kauppa- ja yhteistyösopimuksessa ei kuitenkaan ole poikkeuslupaa koskevia säännöksiä.   Poikkeusluvalla maat voivat keskenään sopia poikkeuksia sovellettavaan sosiaaliturvalainsäädäntöä koskeviin määräyksiin, kun se on henkilön edun mukaista ja kumpikin maa antaa suostumuksensa. Poikkeusluvan käyttäminen ei kuitenkaan ole mahdollista poikkeuslupasäännöksen puuttumisen vuoksi, jos henkilön työskentely Isossa-Britanniassa on alkanut 1.1.2021 tai sen jälkeen.

EU/ETA-maissa ja Sveitsissä (jäljempänä EU-maissa) työskentelyä koskevat ohjeet eri henkilöryhmistä pätevät siten myös Isossa-Britanniassa työskentelyyn. Ainoastaan EU-maita koskevaa poikkeuslupaohjeistusta ei voida noudattaa, jos henkilön työskentely on alkanut 1.1.2021 tai sen jälkeen.

Katso EU-maita koskevat ohjeet kustakin henkilöryhmästä.

Tarkemmat tiedot

Esimerkki: Yli lähettämisajan jatkuva työskentely

Suomessa toimiva työnantaja lähettää työntekijänsä Suomesta työskentelemään Isoon-Britanniaan 3 vuodeksi. Koska lähetetyn työntekijän työskentely Isossa-Britanniassa kestää yli lähettämisajan (2 vuotta), työntekijään ei voida soveltaa lähtömaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä vaan työntekijän sosiaaliturva tulee järjestää työskentelymaan Ison-Britannian sosiaaliturvalainsäädännön edellyttämällä tavalla. Poikkeusluvan käyttäminen ei ole mahdollista.

Tarkemmat tiedot

Kauppa- ja yhteistyösopimuksen artiklat sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä ovat:

 

  • työskentelymaassa vakuuttamisen periaate (SSC.10.3.a artikla)
  • lähetetty työntekijä (SSC.11.1.a artikla)
  • lähetetty yrittäjä ja apurahansaaja (SSC.11.1.b artikla)
  • työntekijänä useassa EU-maassa ja Isossa-Britanniassa (SSC.12.1 artikla)
  • yrittäjänä useassa EU-maassa ja Isossa-Britanniassa (SSC.12.2 artikla)
  • työntekijänä yhdessä maassa ja yrittäjänä toisessa (SSC.12.3)
  • virkamiehenä yhdessä maassa ja työntekijänä tai yrittäjänä toisessa (SSC.12.4)
  • virkamies (SSC.10.3.b artikla)
  • merenkulkija (SSC.10.4 artikla)
  • lentohenkilökunta (SSC.10.5 artikla)

 

A1-todistusta Isossa-Britanniassa tapahtuvaa työskentelyä varten haetaan Eläketurvakeskukselta kuten EU-maissa työskentelyynkin.

ETA-maat ja Sveitsi eivät ole mukana kauppa- ja yhteistyösopimuksessa, joten sitä ei sovelleta ETA-maiden/Sveitsin ja Ison-Britannian välillä liikkuviin henkilöihin. Sveitsin ja Ison-Britannian välillä on kuitenkin kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus. Myös ETA-maat ovat solmineet Ison-Britannian kanssa erillisen sosiaaliturvasopimuksen.  Kyseisten sopimusten sovellettavan sosiaaliturvalainsäädännön määrittelyä koskevat määräykset vastaavat suurelta osin EU:n sosiaaliturva-asetuksia.

1.2 Erosopimusta sovelletaan ennen 1.1.2021 alkaneeseen työskentelyyn Isossa-Britanniassa

Ennen 1.1.2021 alkaneeseen työskentelyyn Isossa-Britanniassa sovelletaan Ison-Britannian erosopimusta ja sen kautta EU:n sosiaaliturva-asetuksia. Sopimuksen mukaisella siirtymäkaudella 1.2.2020 – 31.12.2020 maat noudattivat EU:n sosiaaliturva-asetusten sääntöjä.

Erosopimuksen säännöksiä sosiaaliturvan koordinoinnin osalta voidaan noudattaa edelleen tietyin edellytyksin ennen 1.1.2021 alkaneeseen työskentelyyn.  Jotta erosopimuksen perusteella voidaan soveltaa EU:n sosiaaliturva-asetuksia, tulee henkilön tilanteen olla erosopimuksen mukaisesti keskeytyksetön ja henkilön olla edelleen rajat ylittävässä tilanteessa. Tilanteessa tulee siis olla liityntä sekä Isoon-Britanniaan että EU:hun.

EU-maissa työskentelyä koskevat ohjeet eri henkilöryhmistä pätevät siten myös Isossa-Britanniassa työskentelyyn sellaisenaan. Katso EU-maita koskevat ohjeet kustakin henkilöryhmästä. Kun henkilöön sovelletaan erosopimusta, on myös poikkeusluvan käyttö mahdollista.

Tarkemmat tiedot

Esimerkki: Lähetetyn työntekijän komennus Iso-Britanniassa jatkuu vuonna 2021

Suomalainen työntekijä on ollut lähetettynä työntekijänä Isossa-Britanniassa 1.8.2019 alkaen. A1-todistuksen voimassaolo päättyy 31.7.2021. A1-todistus voi olla voimassa erosopimuksen perusteella 31.7.2021 saakka. Työntekijä kuitenkin jatkaa edelleen töitä Isossa-Britanniassa ja työntekijälle haetaan poikkeuslupaa 31.12.2022 asti. Jos EU:n sosiaaliturva-asetusten lähettämistä koskevat edellytykset työskentelyaikaa lukuun ottamatta täyttyvät ja Ison-Britannian viranomaiset suostuvat poikkeuslupaan, työntekijälle myönnetään A1-todistus 31.12.2022 saakka. Työntekijä voi saada uuden A1-todistuksen erosopimuksen perusteella, sillä työntekijä on ollut keskeytyksettä rajat ylittävässä tilanteessa Ison-Britannian ja Suomen välillä siirtymäkauden päättyessä.

 

A1-todistusta Isossa-Britanniassa tapahtuvaa työskentelyä varten haetaan Eläketurvakeskukselta kuten EU-maissa työskentelyynkin