Sopimuksettomasta maasta Suomeen tuleva ja suomalaisen työnantajan palveluksessa Suomessa työskentelevä työntekijä työeläkevakuutetaan aina Suomessa. Henkilön oikeuden asumisperusteiseen sosiaaliturvaan ratkaisee Kela kansallisen lainsäädännön mukaan.

1.1 Lähetetty työntekijä enintään 2 vuodeksi sopimuksettomasta maasta Suomeen

TyEL ei koske työntekijää, jonka ulkomainen työnantaja lähettää Suomeen työhön sopimuksettomasta maasta enintään 2 vuodeksi. Lisäksi edellytettään, että

  • työntekijä ei kuulu Suomen sosiaaliturvan piiriin työkomennuksen alkaessa
  • työntekijään ei sovelleta EU:n sosiaaliturva-asetusten tai Suomea sitovien sosiaaliturvasopimusten perusteella Suomen lainsäädäntöä.

VakO on 8.11.2018 antamallaan päätöksellä ottanut kantaa siihen, onko työntekijä kyseisessä tilanteessa kuulunut välittömästi ennen Suomessa työskentelyn alkamista Suomen sosiaaliturvan piiriin.
 

Tarkemmat tiedot

1.2 Työntekijä yrityksen sisäisen siirron yhteydessä enintään 2 vuodeksi sopimuksettomasta maasta Suomeen

EU:n jäsenvaltion alueen ulkopuolelle sijoittautuneen työnantajan, joka siirtää palveluksessaan olevan ICT-direktiivin (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2014/66/EU) soveltamisalaan kuuluvan työntekijänsä sopimuksettomasta maasta tilapäisesti työskentelemään Suomeen enintään 2 vuodeksi, ei tarvitse vakuuttaa työntekijäänsä TyEL:n mukaan. Ehtona kuitenkin on, että

  • työntekijä siirtyy sisäisen siirron yhteydessä työskentelemään EU:n jäsenvaltion ulkopuolelle sijoittautuneen yrityksen Suomessa toimivaan yksikköön tai
  • työntekijä siirtyy sisäisen siirron yhteydessä työskentelemään EU:n jäsenvaltion ulkopuolelle sijoittautuneen yrityksen kanssa samaan yritysryhmään kuuluvaan yksikköön Suomessa ja
  • työntekijän eläketurva on siirron ajaksi järjestetty muussa valtiossa ja
  • työntekijällä on työsopimus EU:n jäsenvaltion ulkopuolella sijoittautuneen yrityksen kanssa ennen siirtoa ja siirron aikana.

Lisäksi edellytetään, että

  • työntekijä ei kuulu Suomen sosiaaliturvan piiriin työskentelyn alkaessa Suomessa eikä
  • työntekijään sovelleta EU:n sosiaaliturva-asetusten tai Suomea sitovien sosiaaliturvasopimusten perusteella Suomen lainsäädäntöä.

Muuhun kuin ICT-direktiivin tarkoittamaan sisäisen siirron perusteella Suomeen työskentelemään tulevaan työntekijään sovelletaan samoja säännöksiä kuin Suomeen sopimuksettomasta maasta lähetettyyn työntekijään.

1.3 Työntekijä yli 2 vuodeksi sopimuksettomasta maasta Suomeen

Jos sopimuksettomasta maasta Suomeen lähetetyn tai yrityksen sisällä siirtyvän työntekijän työkomennus Suomessa jatkuu yli 2 vuotta, ulkomainen työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälleen TyEL:n mukaisen eläketurvan, ellei

  • työntekijään sovelleta EU:n sosiaaliturva-asetusten tai Suomea sitovien sosiaaliturvasopimusten perusteella muun maan kuin Suomen lainsäädäntöä
  • työnantaja hae ja saa Eläketurvakeskukselta vapautusta TyEL:n mukaisesta vakuuttamisvelvollisuudesta.

1.4 Vapautus vakuuttamisvelvollisuudesta yli 2 vuoden työskentelyyn Suomessa

Eläketurvakeskus voi tietyin edellytyksin vapauttaa ulkomaisen työnantajan TyEL:n mukaisesta vakuuttamisvelvollisuudesta, kun työnantaja lähettää tai siirtää työntekijän Suomeen työhön yli 2 vuodeksi. Vapautus voidaan pääsääntöisesti myöntää vain sellaiselle työnantajalle, joka lähettää työntekijänsä Suomeen työhön sopimuksettomasta maasta.