Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Yhtiön henkilöstölle maksaman ns. voittopalkkion suuruus määräytyy tulosyksikkökohtaisesti siten, että yksikön tuloksen saavuttaessa tietyn minimimäärän palkkion suuruus kasvaa tuloksen parantuessa. Yksittäinen työntekijä saa palkkiota palkkansa edellyttämässä suhteessa.
ETK katsoi, että voittopalkkiot ovat TEL 7 §:n mukaista eläkkeen perusteena olevaa palkkaa.
Silloin kun voittopalkkiota maksetaan henkilöstölle tuloksen mukaan osana yrityksessä noudatettavaa kannustejärjestelmää, se on ennalta määriteltyä vastiketta työnteosta riippumatta siitä, mikä on menettelytapa sen maksamisessa.
Yrityksissä on käytössä erilaisia palkkauksen kehittämis- ja kannustejärjestelmiä, joihin liittyen työntekijöille suoritetaan mm. yrityksen tulokseen perustuvia korvauksia. Tällaiset korvaukset, kuten tantiemi, bonus, tuotantopalkkio ja tuotantolisä, ovat vastiketta työnteosta ja ne tulee ottaa eläkkeen perusteena olevassa palkassa huomioon.
TEL-palkkaa ei taas ole voitonjako, joka on rinnastettavissa henkilöstörahastolain mukaan määräytyviin suorituksiin. Henkilöstörahaston tehtävänä on kanavoida rahasto-osuuksien nostoina henkilöstölle suorituksia, jotka riippuvat voittopalkkioerien kautta yrityksen kannattavuudesta. Kyse on voitonjaosta eikä suoritetusta työstä maksettavasta vastikkeesta.
Lainkohdat
TEL 7 § 5 mom. 1.1.1996 alkaen TEL 7 e § 1 mom.
Lisää tietoa aiheesta
ETK:n yleiskirje A 8/90 Työeläke 4/90