Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Suomalainen työnantaja teki Egyptin kansalaisen kanssa työsopimuksen kahdeksi vuodeksi. Työntekijää koulutettiin ensin Suomessa noin kahdeksan kuukauden ajan. Sen jälkeen hänet oli määrä lähettää jatkamaan koulutustaan ensin Englantiin ja edelleen Arabiemiirikuntien Liittoon. Tämän jälkeen hänet aiottiin palkata egyptiläiseen joint venture
-yritykseen.
Suomalaiseen työnantajaan työsuhteessa oleva työntekijä kuuluu Suomessa työskennellessään TEL:n piiriin eikä vakuuttamisvelvollisuudesta voida vapauttaa esimerkiksi vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella.
Euroopan Unionin alueella työskenneltäessä noudatetaan sosiaaliturva-asetusta (ETY) N:o 1408/71. Se koskee kuitenkin vain EU-maiden kansalaisia. Iso-Britannian ja Suomen välinen erillinen sosiaaliturvasopimus koskee kolmansien maiden kansalaisia, sen mukaan kun kyseinen egyptiläinen työntekijä lähetetään Suomesta Englantiin, häneen sovelletaan edellä mainitun sosiaaliturvasopimuksen pääsäännön mukaan Englannin lainsäädäntöä. Hänet voidaan kuitenkin pysyttää edelleen Suomen lainsäädännön piirissä, jos ETK antaa hänelle lähetetyn työntekijän todistuksen.
Koska Suomen ja Arabiemiirikuntien Liiton kesken ei ole tehty sosiaaliturvasopimusta, TEL:n soveltaminen ratkaistaan TEL 1 c §:n nojalla. Työsopimuksen ollessa kahden vuoden mittainen työntekijä pysyy TEL:n piirissä, kun työnantaja lähettää hänet Englannista Arabiemiirikuntien Liittoon. Työnantaja voi vapautua TEL-vakuuttamisvelvollisuudesta vasta, kun kaksi vuotta on kulunut ulkomaan työkomennuksen alkamisesta tai tätä ennen sosiaaliturvasopimuksen määräysten perusteella. Vaikka työntekijä olisi välillä vakuutettuna työskentelymaassa, lasketaan kahden vuoden aika tällöinkin Suomesta ulkomaille lähettämisen ajankohdasta.
Lainkohdat
TEL 1 c § Neuvoston asetus (ETY) nro 1408/71 Suomen Tasavallan hallituksen ja Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin Yhdistyneen Kuningaskunnan hallituksen välillä tehty sosiaaliturvasopimus