Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Kansainväliseen konserniin kuuluneen Oy:n liiketoiminta myytiin elokuussa 2001 ulkomaille. Ennen yrityskaupan toteutumista Oy sopi neljän palveluksessaan olleen ns. avainhenkilön kanssa erillisestä kertakorvauksesta, jonka tarkoituksena oli varmistaa näiden henkilöiden sitoutuminen ja työpanos yrityskaupan toteuttamisessa ja läpiviemisessä. Kertakorvauksen suuruus oli 3 363,76 euroa (20 000 mk). Korvauksen saamisen ehtona oli, että työsuhde jatkui heinäkuun 2001 lopussa. Oy antoi korvauksen maksamisesta sitoumuksen, jonka mukaan korvausta ei ollut tarkoitettu sellaiseksi palkaksi, josta maksettaisiin eläkemaksuja. Korvauksen maksoi Oy, jonka kirjanpitoon korvaukset kirjattiin kuluiksi.
ETK: Kertakorvaus yrityskaupan läpiviemisestä on otettava huomioon eläkepalkkaa määrättäessä.
Perusteluja: Myös säännönmukaisen palkkauksen (esim. kuukausipalkan) ohella maksettavat suoritukset otetaan eläkepalkassa huomioon, jos niiden voidaan katsoa olevan korvausta työntekijän tekemästä työpanoksesta. Erilaisten tulospalkkioiden ja bonusten on vakiintuneesti katsottu kuuluvan eläkepalkkaan vaikuttaviin eriin.
Oy:n avainhenkilöille maksetussa kertakorvauksessa oli ensisijaisesti kysymys näiden henkilöiden työpanoksen korvaamisesta. Oy maksoi palveluksessaan olleille henkilöille korvausta, jonka saaminen edellytti näiden työpanosta ja jonka saaminen oli sidottu työsuhteen jatkumiseen. Suoritus ei ollut luonteeltaan vahingonkorvausta. Sillä seikalla, että avainhenkilöille annetuissa kirjallisissa sitoumuksissa oli suoritusta pidetty eläkepalkkaan kuulumattomana eränä, ei ollut ratkaisevaa merkitystä.
Lainkohdat
TEL 7 e § 1 mom.