Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
A toimi kouluttajana ry:n järjestämillä koko päivän kestäneillä kursseilla. A:n kanssa sovittiin etukäteen koulutuksen teema ja tavoite sekä kesto. Ry vahvisti koulutusaikataulun. Ry hoiti myös koulutuksesta tiedottamisen, kurssipaikan hankinnan sekä opetusvälineiden varaamisen. Jokaisesta kurssikerrasta sovittiin erikseen ja A sai palkkion kertakorvauksena. A sai myös päivärahaa sekä matka- ja aineistokulujen korvausta, mutta ei erillistä vuosiloman korvausta. Ry:n edustaja oli läsnä A:n pitämissä koulutustilaisuuksissa.
ETK: TaEL
Perusteluja: Yksittäisiä luento- ja esitelmäpalkkioita on työeläkelakien soveltamiskäytännössä yleensä pidetty yrittäjätulona, sillä on katsottu, ettei työsuhteeseen kuuluva työnantajan direktio-oikeus täyty sellaisten töiden osalta. Sen sijaan opetustyötä on yleensä pidetty työsuhteessa tehtynä työnä. Opetustyö on luonteeltaan yleensä työnantajan direktio-oikeuden alaisena tapahtuvaa ja työllä on kiinteä yhteys opetuskokonaisuuteen. Jotta myös luennoinnin voitaisiin katsoa tapahtuvan työsuhteessa, tulee sillä olla kiinteä yhteys kurssikokonaisuuteen, tilaisuuden järjestäjään tai mahdollisesti muihin luennoitsijoihin.
A:n työskentelyssä ei ollut kysymys pelkästään yksittäisistä luennoista tai esityksistä, vaan laajempien – koko päivän kestävien – koulutuskokonaisuuksien suunnittelusta ja vetämisestä. A suunnitteli koulutuksen yhdessä ry:n edustajien kanssa. Ry:llä oli viime kädessä oikeus päättää koulutuksen aihepiireistä ja ry:n edustaja oli myös paikalla jokaisella koulutuskerralla.
A:n työskentely ei liittynyt sellaiseen laajalle asiakaskunnalle tarkoitettuun konsultointiin, jonka perus-teella A:ta olisi voitu pitää itsenäisenä ammatinharjoittajana. Kunkin erillisen työskentelykerran katsottiin muodostaneen oman työsuhteen. Kaikki työsuhteet olivat kuukautta lyhyempiä.
Lainkohdat
TAEL 1 §, YEL 1 §, TEL 1 §