11 a §
(1.10.2004/884)
Mom. 1
Eläkkeen perusteena olevaa työansiota määrättäessä otetaan huomioon palkka tai muu vastike, joka on maksettu tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä. Tällainen vastike katsotaan eläkkeen perusteena olevaan työansioon kuuluvaksi myös silloin, kun sen suorittaa työntekijälle työnantajan sijasta konkurssipesä, merimiesten palkkaturvalaissa
(1108/2000)
tarkoitettu palkkaturvasta huolehtiva viranomainen tai muu maksaja (
sijaismaksaja
).
Mom. 2
Jos työstä suoritettava vastike on sovittu osaksi tai kokonaan hyvitettäväksi
1) yleisöltä saatavilla palvelurahoilla tai vapaaehtoisilla lahjoilla, tai;
2) vakuutuskassalaissa
(1164/1992)
tarkoitetun sairauskassan maksamalla päivärahalla, jota työntekijä saa laissa säädetyn tai työehto- tai muussa sopimuksessa sovitun palkan sijasta,
myös tällainen tulo luetaan eläkkeen perusteena olevaan työansioon.
Mom. 3
Edellä 1 momentissa tarkoitettuna vastikkeena työstä ei pidetä muun muassa:
1) työnantajalta saatua henkilökuntaetua;
2) korkoetua työsuhteen perusteella saadusta lainasta;
3) etua työsuhteeseen perustuvasta oikeudesta merkitä yhteisön osakkeita tai osuuksia käypää alempaan hintaan, jos etu on henkilöstön enemmistön käytettävissä;
4) tuloverolain 66 §:ssä tarkoitettua työsuhdeoption käyttämisestä syntyvää etua tai sellaista työsuhteeseen perustuvaa suoritusta, joka määräytyy yhtiön osakkeen arvon muutoksen perusteella;
5) työmatkasta saatua päivärahaa tai muuta kustannusten korvausta;
6) merimieslain 18 §:n 5 momentissa tarkoitettua odotusajan palkkaa;
7) työsopimuksen päättämisestä maksettavaa korvausta tai muuta vahingonkorvausta;
8) henkilöstörahastolaissa
(814/1989)
tarkoitettuja voittopalkkioeriä, jotka on siirretty henkilöstörahastoon tai nostettu käteisenä tai henkilöstörahastosta nostettua rahasto-osuutta;
9) eriä, jotka maksetaan työntekijälle yhtiökokouksen päätöksen perusteella voitonjakona tai käteisenä voittopalkkiona edellyttäen, että käteinen voittopalkkio maksetaan koko henkilöstölle eikä sillä pyritä korvaamaan työehtosopimuksen tai työsopimuksen edellyttämää palkkausjärjestelmää, ja et