Syftet med ålderspension är att trygga försörjningen när arbetstagare eller företagare slutar arbeta på grund av hög ålder.

Ålderspension är en förmån som ingår i alla arbetspensionslagar för den privata och den offentliga sektorn och också i folkpensionslagen.

1.1 Hur ålderspensionen bestäms

Ålderspensionen bestäms utgående från

  • arbetstagarens arbetsinkomster och företagarens arbetsinkomst samt den åldersavhängiga intjäningsprocenten
  • pension som tillvuxit under oavlönade perioder
  • pension som tillvuxit under ett eventuellt pensionsförhållande och
  • pension som tillvuxit på basis av eventuellt inkomstbortfall vid deltidspension.

1.2 Ålder som berättigar till ålderspension

Arbetstagare och företagare kan gå i ålderspension tidigast i början av den kalendermånad som följer på den då de har uppnått den lägsta pensionsåldern för sin egen åldersklass.

Den lägsta pensionsåldern för en person bestäms enligt personens födelseår. Från och med 1.1.2017 höjs den lägsta pensionsåldern för personer som är födda år 1955 eller senare från 63 års ålder med 3 månader för varje åldersklass, tills den är 65 år.

Den lägsta pensionsåldern för personer som är födda år 1965 eller senare anpassas till den förväntade livslängdens förändring. Social- och hälsovårdsministeriet fastställer genom en förordning åldersgränsen för ålderspension för varje födelseårskull det år då personerna i årskullen fyller 62 år.

Mera

Arbetstagare och företagare har rätt till uppskovsförhöjning, om de går i pension senare än i början av den kalendermånad som följer på den då de uppnår den lägsta pensionsålder för sin åldersklass.

1.2.1 Pensionsåldrar som är lägre än åldersklassens lägsta pensionsålder

1.2.1.1 Lägre pensionsåldrar inom den privata sektorn

Pensionsålder för arbetstagare som omfattats av registrerat APL-tilläggspensionsskydd

Försäkring av tilläggspensionsskydd enligt APL 11 § upphörde 31.12.2016. Den förmån som dittills tillvuxit enligt tilläggspensionsskyddet omvandlades till fribrev som motsvarar 65 års ålder.

Arbetstagaren behåller rätten att gå i pension vid pensionsåldern enligt tilläggspensionsskyddet, om arbetstagare fortsätter i anställningen hos den arbetsgivare som ordnat APL-tilläggspensionsskyddet och anställningen upphör tidigast 4 månader före pensionsåldern enligt tilläggspensionsskyddet.

Pensionsålder för företagare som omfattats av registrerat FöPL-tilläggspensionsskydd

Försäkring av FöPL-tilläggspensionsskydd upphörde 31.12.2006. Den förmån som dittills tillvuxit enligt tilläggspensionsskyddet omvandlades till fribrev som motsvarar 65 års ålder.

FöPL-företagare behåller rätten att gå i pension vid pensionsåldern enligt FöPL-tilläggspensionsskyddet, om företagarverksamheten upphör tidigast 4 månader före pensionsåldern enligt tilläggspensionsskyddet.

Arbetstagares rätt till ålderspension enligt grundpensionsskyddet vid en sänkt pensionsålder på basis av en fritt formad tilläggspensionsordning

Arbetstagare kan omfattas av en s.k. skyddad fritt formad tilläggspensionsordning, där tilläggspensionsskyddet bygger på att arbetstagaren får sin pension enligt grundpensionsskyddet före den lägsta pensionsåldern för sin åldersklass. De skyddade tilläggspensionsordningarna definieras närmare i lagen.

Arbetstagaren behåller rätten att få ålderspension enligt grundpensionsskyddet före åldersklassens lägsta pensionsålder, om både den arbetsrättsliga anställningen och den skyddade tilläggspensionsordningen för ålderspension fortgår till pensionsåldern enligt tilläggspensionsordningen.

Sänkta pensionsåldrar för sjöfarare

Sjöfarare som har tjänstgjort ett visst antal sjötjänstmånader som bestäms i SjPL har rätt till ålderspension före den lägsta pensionsåldern för sin åldersklass.

1.2.1.2 Lägre pensionsåldrar inom den offentliga sektorn

Inom den offentliga sektorn finns det lägre yrkesbaserade pensionsåldrar. Rätt till yrkesbaserad pensionsålder har personer som valde pensionsålder när det var möjligt och vilkas anställning fortgår utan avbrott tills de går i pension. Dessutom har statsanställda i vissa yrken avgångsåldrar som kan vara lägre än åldersklassens lägsta pensionsålder.

1.3 Folkpension

Folkpensionsanstalten beviljar ålderspension på ansökan från början av månaden närmast efter personens 65-årsdag.

Pensionsåldern för dem som är födda år 1965 eller senare bestäms på samma sätt som åldersklassens lägsta pensionsålder enligt arbetspensionslagarna.

Förtida ålderspension från FPA kan börja tidigast från början av månaden närmast efter personens 63-årsdag. Åldersgränsen är 63 för dem som är födda före år 1958 och 64 år för dem som är födda åren 1958–1961. Förtida ålderspension avskaffas för dem som är födda år 1962 eller senare.

1.4 Antalet ålderspensionstagare

I slutet av år 2016 var sammanlagt 1 300 000 personer ålderspensionerade i Finland. I siffran ingår personer som fått ålderspension enligt arbetspensions- och/eller folkpensionssystemet.

Bildens texter:

Samtliga ålderspensionstagare åren 2006-2016

Kvinnor  Män