På internationella transportföretags resande personal tillämpas lagstiftningen som är gällande på den registrerade hemvisten.
Enligt artikel 7.c omfattas en person, som är medlem av ett sådant företag för resande eller flygande personal, som anställer eller mot lön eller arvode eller för egen räkning sköter om internationella transporttjänster för passagerare eller gods och som har registrerad hemvist i ett avtalsland, av lagstiftningen i avtalslandet i fråga.
Således omfattas t.ex. långtradarchaufförer, flygvärdinnor och annan motsvarande resande personal av det avtalslands lagstiftning där företaget har registrerad hemvist.
Exempel, flygvärdinna som omfattas av den finländska sociala tryggheten: En indisk medborgare arbetar för ett finländskt flygbolag som flygvärdinna på Asienflygningar. Hon har ingått ett anställningsförhållande med ett finländskt bolag. Det finländska flygbolagets registrerade verksamhetsställe är i Finland. Flygvärdinnan omfattas av Finlands socialförsäkringslagstiftning till de delar som avtalet gäller.
Mera
4.10.1 Försäkring av familjemedlemmar
4.10.1.1 Familjemedlem arbetar inte utomlands
FPA avgör om en familjemedlem till en utsänd arbetstagare eller företagare kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten. Familjemedlemmar till utsända arbetstagare och utsända företagare ska hos FPA ansöka om att omfattas av den bosättningsbaserade sociala tryggheten.
Som familjemedlemmar betraktas personens make och personens eller makens barn under 18 år; med makar jämställs två personer som fortlöpande lever i gemensamt hushåll under äktenskapsliknande förhållanden.
Mera
I praktiken fortsätter familjemedlemmar till utsända arbetstagare och företagare att omfattas av den bosättningsbaserade sociala tryggheten i Finland.
Vissa överenskommelser om social trygghet innehåller bestämmelser om medföljande familjemedlemmar som inte arbetar. T.ex. enligt överenskommelsen om social trygghet med Japan tillämpas Japans lagstiftning om folkpension inte på medföljande familjemedlemmar till utsända arbetstagare, om familjemedlemmen inte själv ber att folkpensionssystemet i Japan tillämpas.
4.10.1.2 Familjemedlem inleder arbete som arbetstagare i ett EU-land eller ett land med vilket Finland har en överenskommelse om social trygghet
Om en familjemedlem till en utsänd arbetstagare eller företagare börjar arbeta under utlandsvistelsen bedöms familjemedlemmens situation utifrån arbetet. Familjemedlemmens arbete i ett EU- eller avtalsland leder vanligtvis till att familjemedlemmen inte längre omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
Om en familjemedlem till en utsänd arbetstagare börjar arbeta tillfälligt för en finländsk arbetsgivare i ett EU- eller avtalsland, kan Pensionsskyddscentralen på ansökan bevilja familjemedlemmen ett intyg om rätten att fortfarande omfattas av den finländska sociala tryggheten. Det förutsätter att
- familjemedlemmen har omfattats av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten innan arbetet inleds,
- arbetet är tillfälligt och
- arbetsgivaren uppfyller kriterierna som gäller för utsändande arbetsgivare.
Vad som anses tillfälligt eller vad som krävs av en finländsk arbetsgivare, beror på i vilket land arbetet utförs. Se närmare i anvisningarna som gäller för utsända arbetstagare i EU-länder eller anvisningarna för avtalslandet i fråga.
Om en finländsk arbetsgivare inte ansöker om intyg från Pensionsskyddscentralen eller det av någon anledning inte kan beviljas, försäkras familjemedlemmen på det sätt som förutsätts enligt socialförsäkringslagstiftningen i arbetslandet.
Om familjemedlemmens arbetsgivare är ett utländskt dotterbolag till ett finländskt företag eller en annan utländsk arbetsgivare, som inte är verksam i Finland, kan familjemedlemmen inte omfattas av den finländska sociala tryggheten utan familjemedlemmen försäkras enligt huvudregeln i arbetslandet. Enligt vissa överenskommelser om social trygghet kan en familjemedlem som anställts i utlandet dock betraktas som en utsänd arbetstagare och således omfattas av den sociala tryggheten i Finlnand i fråga om de socialförsäkringsförmåner som överenskommelsen täcker, även om den arbetsrättsliga arbetsgivaren är ett lokalt företag. En förutsättning då är att familjemedlemmen ingår ett anställningsförhållande med ett finländskt företags koncernföretag och det finländska företaget svarar för de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna. Dessutom förutsätts att arbetet är tillfälligt och att familjemedlemmen har omfattats av den sociala tryggheten i Finland innan arbetet inleds. En sådan bestämmelse finns i följande överenskommelser om social trygghet: Japan, USA, Australien, Indien, Kanada, Quebec, Israel och Chile. Läs närmare om förutsättningarna i anvisningarna om utsända arbetstagare till landet i fråga.
Om familjemedlemmen inleder arbete i flera EU-länder, fastställs försäkringen för familjemedlemmen enligt grundförordningens bestämmelser om personer som normalt arbetar i flera EU-länder. Se separat anvisning om ärendet.
4.10.1.3 Familjemedlem inleder arbete som företagare i ett EU-land eller ett land med vilket Finland har en överenskommelse om social trygghet
En familjemedlem som inleder företagarverksamhet i ett EU- eller avtalsland försäkras utgångsmässigt i arbetslandet.
Utsända arbetstagares familjemedlemmar som arbetar som företagare kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland endast genom ett dispensförfarande. Man ansöker om dispens hos Pensionsskdydscentralen. Pensionsskyddscentralen undersöker förutsättningarna för dispens fall för fall. Vid prövningen har det betydelse t.ex. om familjemedlemmen har bedrivit samma företagarverksamhet i Finland innan arbetet utomlands och under vilken tid familjemedlemmen tidigare har haft en försäkring enligt FöPL. Företagarverksamheten utomlands ska också vara tillfällig.
4.10.1.4 Familjemedlem inleder arbete som arbetstagare i ett land utan överenskommelse om social trygghet
Om en familjemedlem som vistas utomlands inleder arbete i ett land utan avtal, avgör FPA om familjemedlemmen fortfarande kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
En arbetsgivare är inte skyldig att ordna pensionsskydd enligt ArPL för en familjemedlem som en arbetsgivare anställer i ett icke-avtalsland för ett arbete som ska utföras där. Det är inte obligatoriskt att ordna pensionsskydd enligt ArPL för familjemedlemmar som anställts på ort och ställe även om familjemedlemmen vid den tidpunkt då arbetet inleds omfattas av bosättningsbaserad social trygghet.
Om en familjemedlem som anställts på ort och ställe omfattas av den finländska lagstiftningen om social trygghet när anställningen börjar, kan den finländska arbetsgivaren teckna en frivillig arbetspensionsförsäkring för familjemedlemmen.
4.10.1.5 Familjemedlem inleder arbete som företagare i ett land utan överenskommelse om social trygghet
Om en familjemedlem som vistas utomlands inleder arbete som företagare i ett land utan avtal, avgör FPA om familjemedlemmen fortfarande kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
En familjemedlem som inleder företagarverksamhet utomlands kan inte ordna försäkring enligt FöPL i Finland.
4.10.2 Försäkring av studerande
4.10.2.1 En studerande som inte arbetar utomlands
FPA avgör om en person som studerar utomlands kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten. En person som åker utomlands som studerande ska ansöka hos FPA om att omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
4.10.2.2 Studerande som inleder arbete som arbetstagare eller företagare utomlands
Om en studerande inleder arbete när han eller hon vistas utomlands, bedöms situationen för den studerande utifrån arbetet. Försäkringen för en studerande bestäms på samma sätt som för en familjemedlem som anställs på ort och ställe.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Byt.
Den valda giltighetstiden införs till alla dokument som tillhör denna sakhelhet (den öppnade sidan).
8.1 Förbindelseorgan i Finland
8.1.1 Pensionsskyddscentralen
Avdelningen för utlandstjänster
FI-00065 PENSIONSSKYDDSCENTRALEN
Tfn 029 411 2110 (Från utlandet +358 29 411 2110)
Försäkring: ulkomaanasiat@etk.fi
Pensionsärenden: ulkomaiset.elakeasiat@etk.fi
8.2 Förbindelseorgan i Indien
8.2.1 Employees’ Provident Fund
International Workers’ Unit (IWU)
Employees’ Provident Fund Organization
Head Office
14, Bhikaji Cama Place
New Delhi -110066 INDIA
Tfn +91 11 261 726 68 (9.15–17.45, vardagar)
E-post: rc.iwcell@epfindia.gov.in
De behöriga myndigheterna i Indien och Finland
- meddelar varandra om alla åtgärder, som har inletts för att tillämpa det här avtalet
- meddelar varandra så fort som möjligt om alla sådana ändringar i sin lagstiftning, som kan påverka tillämpningen av det här avtalet.
Avtalsländernas behöriga myndigheter, institutioner och förbindelseorgan bistår varandra med uppgifter som omfattas av det här avtalet på samma sätt som de skulle göra för att tillämpa egen nationell lagstiftning (artikel 17).
Avtalsländernas förbindelseorgan använder engelska som språk vid kontakten till varandra (verkställighetsavtalets artikel 4.3).
9.1 Avgiftsfrihet för bistånd mellan avtalsländernas myndigheter
Den hjälp som avtalsländernas behöriga myndigheter, institutioner och förbindelseorgan ger varandra är i princip avgiftsfri. Undantag utgörs av medicinska utredningar som det andra landet begär (artikel 17 och verkställighetsavtalets artikel 9).
9.2 Ömsesidigt erkännande av handlingar
Handlingar och intyg som används för tillämpningen av avtalet är befriade från legalisering av en diplomatisk eller konsulär myndighet (artikel 18.2).
Vad gäller avgifter för handlingar följs samma förfarande som nationellt. Om handlingar som ska lämnas in till myndigheter och försäkringsorgan i enlighet med ett avtalslands lagstiftning är befriade helt eller delvis från avgifter, gäller dessa befrielser även handlingar som ska lämnas in till det andra landets myndigheter eller försäkringsorgan. Samma gäller administrativa avgifter och konsulära avgifter (artikel 18.1).
9.3 Sekretessbestämmelser
På uppgifter om en person som fåtts från det andra avtalslandet tillämpas nationella sekretessbestämmelser om dataskydd (artikel 20). Uppgifter som fåtts i enlighet med överenskommelsen om social trygghet får användas endast för att verkställa överenskommelsen och för tillämpningen av den lagstiftning som detta avtal gäller.
9.4 Pensionsbesluten
Avtalsländernas förbindelseorgan sänder pensionsbeslutet direkt till den pensionssökande tillsammans med uppgifter om rättelse och ändringssökande (artikel 8.2.).
Förbindelseorganen meddelar även det andra avtalslandets förbindelseorgan om pensionsbeslutet. För de beviljande beslutens del ska det andra avtalslandets förbindelseorgan sändas åtminstone beslutsdatum och pensionsslag. Om ansökan avslås, ska förbindelseorganet för avtalet i fråga sända det andra avtalslandets förbindelseorgan uppgifter om pensionsslag och grund för att ansökan avslogs (artikel 8.3).
Ändringar jämfört med den tidigare versionen
Anvisningen har uppdaterats i fråga om familjemedlemmar som anställts på ort och ställe när arbetsgivaren är ett koncernföretag. Information om bestämmelserna i överenskommelsen med Japan har också lagts till.