Överenskommelsens personkrets är bred. Överenskommelsen tillämpas på personer
- som omfattas eller har omfattats av lagstiftningen i någotdera avtalsland oberoende av nationalitet och
- deras försörjningstagare och förmånstagare (artikel 3.1).
Till överenskommelsens personkrets hör också flyktingar och statslösa.
Enligt avtalet med Kanada ska alla som omfattas av avtalet behandlas lika med partens egna medborgare (artikel 3.2).
Försäkring av familjemedlemmar
Familjemedlem arbetar inte utomlands
FPA avgör om en familjemedlem till en utsänd arbetstagare eller företagare kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten. Familjemedlemmar till utsända arbetstagare och utsända företagare ska hos FPA ansöka om att omfattas av den bosättningsbaserade sociala tryggheten.
Som familjemedlemmar betraktas personens make och personens eller makens barn under 18 år; med makar jämställs två personer som fortlöpande lever i gemensamt hushåll under äktenskapsliknande förhållanden.
I praktiken fortsätter familjemedlemmar till utsända arbetstagare och företagare att omfattas av den bosättningsbaserade sociala tryggheten i Finland.
Vissa överenskommelser om social trygghet innehåller bestämmelser om medföljande familjemedlemmar som inte arbetar. T.ex. enligt överenskommelsen om social trygghet med Japan tillämpas Japans lagstiftning om folkpension inte på medföljande familjemedlemmar till utsända arbetstagare, om familjemedlemmen inte själv ber att folkpensionssystemet i Japan tillämpas.
Familjemedlem inleder arbete som arbetstagare i ett EU-land eller ett land med vilket Finland har en överenskommelse om social trygghet
Om en familjemedlem till en utsänd arbetstagare eller företagare börjar arbeta under utlandsvistelsen bedöms familjemedlemmens situation utifrån arbetet. Familjemedlemmens arbete i ett EU- eller avtalsland leder vanligtvis till att familjemedlemmen inte längre omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
Om en familjemedlem till en utsänd arbetstagare börjar arbeta tillfälligt för en finländsk arbetsgivare i ett EU- eller avtalsland, kan Pensionsskyddscentralen på ansökan bevilja familjemedlemmen ett intyg om rätten att fortfarande omfattas av den finländska sociala tryggheten. Det förutsätter att
- familjemedlemmen har omfattats av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten innan arbetet inleds,
- arbetet är tillfälligt och
- arbetsgivaren uppfyller kriterierna som gäller för utsändande arbetsgivare.
Vad som anses tillfälligt eller vad som krävs av en finländsk arbetsgivare, beror på i vilket land arbetet utförs. Se närmare i anvisningarna som gäller för utsända arbetstagare i EU-länder eller anvisningarna för avtalslandet i fråga.
Om en finländsk arbetsgivare inte ansöker om intyg från Pensionsskyddscentralen eller det av någon anledning inte kan beviljas, försäkras familjemedlemmen på det sätt som förutsätts enligt socialförsäkringslagstiftningen i arbetslandet.
Om familjemedlemmens arbetsgivare är ett utländskt dotterbolag till ett finländskt företag eller en annan utländsk arbetsgivare, som inte är verksam i Finland, kan familjemedlemmen inte omfattas av den finländska sociala tryggheten utan familjemedlemmen försäkras enligt huvudregeln i arbetslandet. Enligt vissa överenskommelser om social trygghet kan en familjemedlem som anställts i utlandet dock betraktas som en utsänd arbetstagare och således omfattas av den sociala tryggheten i Finlnand i fråga om de socialförsäkringsförmåner som överenskommelsen täcker, även om den arbetsrättsliga arbetsgivaren är ett lokalt företag. En förutsättning då är att familjemedlemmen ingår ett anställningsförhållande med ett finländskt företags koncernföretag och det finländska företaget svarar för de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna. Dessutom förutsätts att arbetet är tillfälligt och att familjemedlemmen har omfattats av den sociala tryggheten i Finland innan arbetet inleds. En sådan bestämmelse finns i följande överenskommelser om social trygghet: Japan, USA, Australien, Indien, Kanada, Quebec, Israel och Chile. Läs närmare om förutsättningarna i anvisningarna om utsända arbetstagare till landet i fråga.
Om familjemedlemmen inleder arbete i flera EU-länder, fastställs försäkringen för familjemedlemmen enligt grundförordningens bestämmelser om personer som normalt arbetar i flera EU-länder. Se separat anvisning om ärendet.
Familjemedlem inleder arbete som företagare i ett EU-land eller ett land med vilket Finland har en överenskommelse om social trygghet
En familjemedlem som inleder företagarverksamhet i ett EU- eller avtalsland försäkras utgångsmässigt i arbetslandet.
Utsända arbetstagares familjemedlemmar som arbetar som företagare kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland endast genom ett dispensförfarande. Man ansöker om dispens hos Pensionsskdydscentralen. Pensionsskyddscentralen undersöker förutsättningarna för dispens fall för fall. Vid prövningen har det betydelse t.ex. om familjemedlemmen har bedrivit samma företagarverksamhet i Finland innan arbetet utomlands och under vilken tid familjemedlemmen tidigare har haft en försäkring enligt FöPL. Företagarverksamheten utomlands ska också vara tillfällig.
Familjemedlem inleder arbete som arbetstagare i ett land utan överenskommelse om social trygghet
Om en familjemedlem som vistas utomlands inleder arbete i ett land utan avtal, avgör FPA om familjemedlemmen fortfarande kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
En arbetsgivare är inte skyldig att ordna pensionsskydd enligt ArPL för en familjemedlem som en arbetsgivare anställer i ett icke-avtalsland för ett arbete som ska utföras där. Det är inte obligatoriskt att ordna pensionsskydd enligt ArPL för familjemedlemmar som anställts på ort och ställe även om familjemedlemmen vid den tidpunkt då arbetet inleds omfattas av bosättningsbaserad social trygghet.
Om en familjemedlem som anställts på ort och ställe omfattas av den finländska lagstiftningen om social trygghet när anställningen börjar, kan den finländska arbetsgivaren teckna en frivillig arbetspensionsförsäkring för familjemedlemmen.
Familjemedlem inleder arbete som företagare i ett land utan överenskommelse om social trygghet
Om en familjemedlem som vistas utomlands inleder arbete som företagare i ett land utan avtal, avgör FPA om familjemedlemmen fortfarande kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
En familjemedlem som inleder företagarverksamhet utomlands kan inte ordna försäkring enligt FöPL i Finland.
Försäkring av studerande
En studerande som inte arbetar utomlands
FPA avgör om en person som studerar utomlands kan omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten. En person som åker utomlands som studerande ska ansöka hos FPA om att omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten.
Studerande som inleder arbete som arbetstagare eller företagare utomlands
Om en studerande inleder arbete när han eller hon vistas utomlands, bedöms situationen för den studerande utifrån arbetet. Försäkringen för en studerande bestäms på samma sätt som för en familjemedlem som anställs på ort och ställe.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Byt.
Den valda giltighetstiden införs till alla dokument som tillhör denna sakhelhet (den öppnade sidan).
Förbindelseorgan i Finland
Pensionsskyddscentralen (PSC)
Avdelningen för utlandstjänster
FI-00065 PENSIONSSKYDDSCENTRALEN
Tfn 029 411 2110 (Från utlandet +358 29 411 2110)
Försäkring: [email protected]
Pensionsärenden: [email protected]
Folkpensionsanstalten (FPA)
Kansainvälisten asioiden keskus (KV-keskus)
PB 78
FI-00381 HELSINGFORS
Tfn 020 634 0300 (Från utlandet +358 20 634 0300)
Fax: 020 634 1599 (Från utlandet +358 20 634 1599)
inter.helsinki(at)kela.fi
Förbindelseorgan i Kanada
Health and Welfare Canada
Pensioner och tillämplig lagstiftning
International Operations – AB
Service Canada
P.O.Box 2710, Main Station
Edmonton, Alberta T5J 4C2
CANADA
Allmänt om informationsutbytet mellan Finland och Kanada
Myndigheterna och institutionerna i avtalsländerna ska hjälpa varandra och ge varandra de uppgifter som behövs för att tillämpa avtalen. Den hjälp som avtalsländerna ger varandra är avgiftsfri.
De behöriga myndigheterna och institutionerna kan i kommunikationen med varandra använda sina officiella språk. Således kan finska, svenska, engelska och franska användas vid kommunikationen med Kanada.
De förbindelseorgan som ansvarar för tillämpningen har angetts i verkställighetsavtalen, i vilka också förbindelseorganens uppgifter fastställs.
Ansökan och bilagor
Pension ansöks på båda avtalsländernas egna blanketter. Ansökningsuppgifterna förmedlas till det andra avtalslandet på avtalsenliga ansökningsblanketter.
Uppgifter om pensionsbeslut
Ett beslut som fattats i ett pensionsärende sänds direkt till den sökande. Förbindelseorganen sänder varandra uppgifter om besluten.
Omständigheter som inverkar på fastställandet av pension
Försäkringsanstalterna ska via förbindelseorganen meddela varandra uppgifter som kan inverka på förmånstagarens rätt till förmåner enligt det andra landets lagstiftning. Därför ska det i arbetspensionsbeslutet från Finland ingå en uppmaning till förmånstagaren om att han eller hon ska meddela om ändringar som sker i omständigheterna.
Statistik
Förbindelseorganen i avtalsländerna ska på basis av verkställighetsavtalen årligen skicka varandra statistik om hur mycket som har betalats i pensioner till pensionstagare som bor på den andra avtalspartens territorium.
Datasekretess
Uppgifter om privatpersoner som lämnas ut till den andra avtalsparten för tillämpandet av avtalet är konfidentiella. Uppgifter om privatpersoner får inte användas för andra ändamål än för att verkställa avtalet.
Ändringar jämfört med den tidigare versionen
Anvisningen har uppdaterats i fråga om familjemedlemmar som anställts på ort och ställe när arbetsgivaren är ett koncernföretag. Information om bestämmelserna i överenskommelsen med Japan har också lagts till.