Sammanfattning av beslutets innehåll
Abp belönar nyckelpersoner som ingår i koncernens aktiebelöningssystem med aktier. I början av en incitamentperiod allokeras en maximibelöning individuellt för varje nyckelperson. Maximibelöningen ut-gör 50 procent av personens årslön omvandlad till motsvarade mängd av Abp:s aktier.
Utdelningen av aktiebelöningen efter perioden är villkorlig. Utdelning förutsätter att avkastningsprocenten på placerat kapital i Abp är minst lika stor som avkastningsprocenten i en jämförelsegrupp. Om Abp:s avkastningsprocent på kapitalet är bättre, blir aktiebelöningen större. I regel förutsätts dessutom att nyckelpersonen vid utdelningstidpunkten fortfarande står i anställnings- eller tjänsteförhållande till Abp.
Om villkoren för utdelning av aktiebelöning uppfylls, utdelas aktiebelöningen dels i form av Abp:s aktier och dels i pengar. Penningbeloppet är avsett för betalning av skatten för aktiebelöningen och redovisas direkt till skattemyndigheterna som förskottsinnehållning. Nyckelpersonen får aktieägarens rättigheter till sina aktier när de överförs, men får inte överlåta aktierna förrän två år har gått från incitamentperiodens slut. Begränsningen av rätten av överlåta aktierna registreras på hans värdeandelskonto.
Problemet är om aktiebelöning som koncernen ger kan betraktas som vederlag för utfört arbete eller om det är fråga om detta belöningssystem är att jämföra med aktieoptionssystem.
I skattehänseende behandlas system med aktiebelöning och aktieoptioner i huvudsak på samma sätt. Enligt 66 § inkomstskattelagen betraktas en optionsförmån som skattepliktig förvärvsinkomst. Även i Abp:s aktiebelöningssystem anses en nyckelperson ha fått skattepliktig förvärvsinkomst, när belöningen sätts in på hans värdeandelskonto. Lönebikostnaderna erläggs på belöningens värde som fastställs på samma sätt utgående från utdelningstidpunkten. Aktiebelöningens värde bestäms dock som sådant en-ligt aktiekursen på överlåtelsedagen, eftersom mottagaren inte för dem har erlagt något pris, som han kan dra av med stöd av 66 § inkomstskattelagen.
Av den aktiebelöning som Abp ger betalas en del i from av aktier och en del i form av pengar. Till denna del kan aktiebelöningssystemet inte jämställas med aktieoptionssystem, eftersom mottagaren av en op-tion i ett optionssystem endast kan få arbetsgivarföretagets aktier.
En omständighet som även talar för att Abp:s aktiebelöning är en del av APL-pensionslönen är att utdelningen av aktiebelöning till nyckelpersoner är beroende av Abp:s resultat i relation till resultatet av en jämförelsegrupp, vilket innebär att det är fråga om en resultatpremieliknande post i den pensionsgrun-dande lönen. Det är kännetecknande för resultatpremier att man på förhand avtalar om ett incitamentsystem, enligt vilket premien erläggs. Då har det först ställts ett mål, som resultatpremien baserar sig på, och hurdan premie den anställda får är beroende av hur målet uppnås.
Utgångspunkten är att poster som arbetsgivaren betalar till sina anställda räknas med i den pensions-grundande lönen. Om arbetsgivaren erlägger vederlaget i pengar eller t.ex. i form av arbetsgivarföretagets eller ett koncernföretags aktier, saknar betydelse.
Aktier som en arbetsgivare ger sina anställda räknas alltså med i den pensionsgrundande förtjänsten till samma belopp som de räknas med i den skattepliktiga förtjänsten.
Abp:s aktiebelöning kan betraktas som vederlag för arbete som utförts på basis av arbetsavtalet, i vilket fall den utgör förtjänst som enligt 7 e § APL skall räknas med i den pensionsgrundande lönen.