Sammanfattning av beslutets innehåll
X är sjukskötare. Han och företaget Y undertecknade 30.6.1999 ett avtal om anställningsvillkor inom arbetskraftsservicebranschen. I avtalet konstateras bl.a. att det tillämpas på varje visstidsanställning, om vilket avtalas separat för varje beställning. Anställningen uppges fortgå lika länge som följande uppdrag. I avtalet fastställs lönen och separata tillägg. Enligt avtalet skall arbetet försäkras enligt KoPL.
X arbetade 6 dagar i juli 1999, 4 dagar i augusti, 6 dagar i september och en dag i oktober. I juli, augusti och september översteg X:s lön gränsbeloppet i APL.
PSC: På X tillämpas KoPL till den del han har arbetat för företaget Y under tiden 2.7-1.10.1999.
Motivering: Ett arbetsavtal ingås i allmänhet tills vidare. Avtal på viss tid kan enligt arbetsavtalslagen ingås endast om det finns grundad anledning till det, t.ex. arbetets natur. Ett avtal skall anses gälla på viss tid, om man har avtalat om en tidsfrist, om man har avtalat om ett visst arbete eller om anställningens längd i övrigt framgår av avtalets syfte. Inom bemanningsbranschen har utgångspunkten varit att en anställning på viss tid anses fortgå lika länge som arbetet fotgår på basis av en beställning från ett kundföretag.
Med hänsyn till innebörden i det avtal som sjukskötaren X och företaget Y undertecknat kan avtalet inte betraktas som ett arbetsavtal utan som ett ramavtal för arbetet. Enligt erhållen utredning avtalades X:s arbetstillfällen inte i förväg. Han har vid behov blivit ombedd att ta emot ett uppdrag och han har inte varit skyldig att acceptera det erbjudna uppdraget. X har också haft rätt att arbeta för andra arbetsgivares räkning mellan de uppdrag han fått via företaget Y. Enligt erhållna uppgifter utgjorde var och en av X:s arbetsperioder en separat anställning som fortgick kortare tid än en månad. Det finns inga bevis på att avtalsparterna hade haft för avsikt att binda sig vid ett arbetsavtal som gäller tills vidare.
Företaget Y verkar bl.a. inom arbetskraftsservicebranschen och producerar olika tjänster för kunderna på basis av beställningar. Verksamheten kan jämföras med uthyrning av personal, där ett företag förmedlar arbetskraft till kundföretagen för tillfälliga behov. Med hänsyn till verksamhetens natur och de arbeten som X utfört kan Y anses ha haft grundad anledning att ingå flera arbetsavtal på viss tid med X utan att arbetet kan anses ha utförts i en anställning som fortgår tills vidare.
Anställningar inom APL-branscherna som fortgår en kortare tid än en månad omfattas av KoPL oberoende av lönens storlek. Sålunda skall X:s arbete som anställd hos företaget Y under tiden 2.7-1.10.1999 försäkras enligt KoPL.
Lagrum
KoPL 1 § APL 1 §